2020浙江国考招警申论:养老社工何时能迎来真正的春天

2020-1-14 18:15| 发布者: 4o4丶| 查看: 586| 评论: 0

摘要: 【热点背景】根据第四次中国老年人口生活状况抽样调查结果,我国失能、半失能老年人口在2015年末已经达到4063万人。即便按照一般口径的1:3完全失能人口照护比来看,我国养老护理人才的缺口规模也已达到500万人之巨 ...


【热点背景】

根据第四次中国老年人口生活状况抽样调查结果,我国失能、半失能老年人口在2015年末已经达到4063万人。即便按照一般口径的1:3完全失能人口照护比来看,我国养老护理人才的缺口规模也已达到500万人之巨。

一边是蓬勃发展的养老产业、巨大的人才缺口;另一边,目前的养老护理主力人群,却存在文化程度不高、专业技能缺乏等问题,而且老人以及老人家属对于护理人员的素质也“水涨船高”,护工若是只懂做饭、翻身等基本生活照料,也已不合乎社会需求。

据新京报报道,近年,一批“95后”养老专业毕业生陆续走出校门,就职养老服务机构。这是一群比“爷爷奶奶”的孙辈还要年轻的看护者。微信、抖音等现代社交工具,直呼其名的新型交流方式等,成为他们和老人结缘的纽带。除了要无微不至地照顾深受病痛困扰的老人,这群95后还给老人们开设“手机课”,教他们用微信视频通话、编辑发送图片、付款链接、防范诈骗。

现实中,95后社工若想成为养老产业的“新势力”,并不轻松,还要过好几道坎。

【综合分析】

95后的新鲜血液涌入养老机构,首先有利于老年人更好地感知外部世界,跟上时代的步伐,也有利于老年人学习新的知识和技巧,更好地保护自己的人生和财产安全。其次,这些95后社工密切关注老年人的心理动态,以其“孙辈”的年纪能更好地跟老年人建立亲情关系,有利于更好地满足老年人的精神情感需求。再者说,这些95后社工高校专业出身,有利于给老人提供更加个性化、人性化、专业化和规范化的服务。

但是我们仍应该看到,养老社工的发展的春天还没有真正来临。

大多数社工、养老专业出身的学生想法并不想真正融入这个行业。从科尔曼理性选择的角度来讲,追求利益最大化是行动者的原则和目标,而养老行业目前并不能提供给应届毕业生或者说年轻人,他们所期待的薪资待遇,甚至相比写字楼、机关单位来说,养老服务机构这个工作场所显得有些不体面,当然这有社会刻板印象作用的因素存在。其次,养老专业的学生他们的专业认同程度普遍偏低,一方面可能是自身性格兴趣不在此,另一方面也可能是外界因素的作用,就是社会对养老服务专业的认同度偏低。

探讨养老社工的发展,不容忽视的还有,当下养老机构有社工岗位的大部分都是公办的,商业性的养老机构很少有设定专职的岗位。社区跟居家养老岗位中老年社会工作内容还停留在一般活动和行政工作上面,专业性体现不足。还缺乏岗位设计和服务标准。

要想让养老社工迎来真正的春天还需多方面的共同努力。

首先需要提高待遇。只有提高薪酬和改善工作环境,才能从根本上提高年轻人进入养老院,成为一名专职社工的意愿。

其次,转变观念,提高社会对年轻人进入养老行业的美誉度。

再者,高校要优化培养人才的模式。可以结合岗位需求、工作内容,结合能力模块,制作出来老年社会工作的职业资历架构,根据岗位内容来做方法的训练、来做知识的普及,与学历专业进行融合,培养出能干活、能上手,有学历思维逻辑的框架的专业人才。

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